桃李芳菲四月天，在這花紅柳綠的時節(jié)，貝克制藥四月份員工生日會也如約而至。貝克制藥集團工會主席張華、貝克生物總經(jīng)理郭立新分別在太和和合肥兩地公司,為57名員工舉辦了生日會，,為大家發(fā)放福利卡，并送上了溫馨的祝福。

貝克制藥的發(fā)展理念一直是以企業(yè)文化為引領(lǐng)促企業(yè)發(fā)展，做人文企業(yè)，營造貝克企業(yè)大家庭的氛圍。家庭有家庭文化、社會有社會文化，企業(yè)有企業(yè)文化，我們貝克的企業(yè)文化是多種多樣、豐富多彩的，不僅僅體現(xiàn)在發(fā)放福利和所舉辦的活動上，也體現(xiàn)在各個工作崗位上。做好質(zhì)量工作就是質(zhì)量文化，做好生產(chǎn)工作就是生產(chǎn)文化，我們的員工食堂做好后勤保障工作也就是餐飲文化……這就要求我們每一個人都要做好本職工作，愛崗敬業(yè)、盡職盡責，也就是發(fā)揚我們貝克的企業(yè)文化。

在日常工作中，我們可以有一個小目標，也可以有一個小愿望，還可以有一個小夢想，但是要想夢想成真，要想達成所愿，就一定要經(jīng)過一系列的過程，這就是我們所說的成長。那么成長之路應(yīng)該怎么走呢？

第一應(yīng)該是擺正心態(tài)。無論在任何崗位，首先要抱著一個學習、汲取營養(yǎng)的心態(tài)，要學他人之長，補己之短，而且要把別人之短當做一面鏡子來反觀和自照，這就是一個學習的過程。

第二就是要腳踏實地。古人講：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。說的就是我們從書本上學到的知識，要跟自己的工作能力相結(jié)合，要經(jīng)過實踐的檢驗才能夠取得成績。這應(yīng)該是一個轉(zhuǎn)化的過程。

第三就是要健康的成長，假如在工作中，你的上司說話不得體，不要斤斤計較更不要耿耿于懷，而是要想一想，這件事我做的到底合適不合適？假如在工作當中，你碰到了很多問題沒有解決，不要吐槽，更不要去埋怨，而是要思考一下：這樣的問題我可不可以找到一個解決的方法？我的這個方案是否可行？是否有效？因為我們有些年輕人沒有過一些經(jīng)歷，他看到的就只是一個點，而不是一個面。經(jīng)歷和經(jīng)驗只差一個字，沒有經(jīng)歷就不會有經(jīng)驗。所以在成長的過程當中會經(jīng)歷很多的磨練、挫折，要想取得成績就是兩個字：堅持。要堅持自己的初心不變，堅持對行業(yè)的認知，也堅持不懈的努力，你就一定會守得云開見月明！

最后祝大家在以后的工作中既能收獲經(jīng)歷，更能夠收獲經(jīng)驗；既能夠收獲真情，也能夠收獲親情；既能夠收獲成長，更能夠收獲最好的自己！祝貝克家人們生日快樂！